46. Ansgar Thilmann

Shownotes

46. Ansgar Thilmann, Mitgründer und Geschäftsführer von HCP Sense

Von der Universität zum Hidden Champion: Wie aus Forschung ein Unternehmen wird

Viele Gründungen beginnen mit einer Geschäftsidee – bei HCP Sense stand eine wissenschaftliche Entdeckung am Anfang. Ansgar Thilmann verließ eine Laufbahn in der Unternehmensberatung, als ihm sein früherer Kommilitone und Mitbewohner Georg Martin von einer neuartigen Methode zur Überwachung von Wälzlagern erzählte. 2021 gründete das Team HCP Sense als Spin-off der TU Darmstadt – mitten in der Corona-Pandemie. Mit den Podcast-Gastgebern Joy Edwin Thanarajah und Harald R. Fortmann spricht er über den Mut zur Gründung, den langen Weg aus dem Labor in den Markt und die Verantwortung, die mit dem Aufbau eines Unternehmens einhergeht. Heute arbeitet HCP Sense mit 17 Mitarbeitenden und mit mehr als 70 Kunden in acht Ländern.

Im Gespräch schildert Ansgar Thilmann offen, warum enge persönliche Verbindungen im Gründerteam ein Vorteil sind, wie die Gründer Verantwortlichkeiten monatlich neu justieren und weshalb eine 80-Prozent-Lösung am Markt mehr bewirkt als ein perfektes Produkt im Labor. Er beschreibt, wie interne Bürokratie in Konzernen und Mittelstand Innovation ausbremst, warum der Vertrieb in Deutschland oft Jahre dauert, während ein Kunde in Thailand die Technologie direkt im Feld einsetzte.

Mit einer siebenstelligen Finanzierungsrunde aus Business Angels und einem VC setzt HCP Sense bewusst auf langfristige Wertentwicklung statt auf einen schnellen Exit. Das Ziel: ein starker Mittelständler und Hidden Champion des deutschen und europäischen Maschinenbaus – und ein verlässlicher Datenlieferant für KI-Anwendungen in der Industrie.

Die Inhalte dieser Folge in der Übersicht:

• Vom Beratungsjob in die Gründung: Wenn das Bauchgefühl entscheidet
• Das Fundament: Warum sich Gründerteams gut kennen sollten
• Klare Verantwortlichkeiten im Gründerteam – monatlich justiert
• Ursache statt Symptom: Schmierungszustände direkt im Lager messen
• Mut zur 80-Prozent-Lösung statt Perfektionismus im Labor
• Unternehmensinterne Bürokratie als unterschätzte Innovationsbremse
• Industrieller Vertrieb ist Vertrauensarbeit
• Fehlerkultur und Eigenverantwortung statt Schuldzuweisung
• Investoren mit langem Atem: Kapital, Netzwerk und technisches Verständnis
• Ohne präzise Sensorik keine wertvolle KI in der Industrie

Weiterführende Links:

• Ansgar Thilmann auf LinkedIn
• HCP Sence Website
• Joy Edwin Thanarajah auf Linkedin
• Harald R. Fortmann auf Linkedin
• Harald R. Fortmann auf Instagram
• Deininger Website
• Five14 Website
• Suits & Sneakers auf Linkedin
• Suits & Sneakers auf Instagram

Über Suits & Sneakers

Suits & Sneakers ist ein Podcast für Entscheiderinnen und Entscheider. Deininger Group CEO Joy Edwin Thanarajah und Harald R. Fortmann, geschäftsführender Gesellschafter der Executive-Search-Beratung Five14 und Vizepräsident des BDU, sprechen mit Führungspersönlichkeiten über die Veränderung von Führung, neue Arbeitswelten, digitale Transformation und Künstliche Intelligenz. Im Mittelpunkt stehen persönliche Erfahrungen im Aufbau und in der Steuerung von Unternehmen – und die Frage, wie Führung in Zeiten technologischen Wandels gelingt.

Über Deininger

Deininger mit Hauptsitz in Frankfurt am Main, ist eine der führenden Executive Search Beratungen in Deutschland und agiert mit einem globalen Netzwerk von Partnern. Seit Gründung 1981 hat sich Deininger auf die Identifizierung und Gewinnung von Spitzenführungskräften für Unternehmen verschiedenster Branchen spezialisiert. Mit Wirtschafts- und Branchenexpertise unterstützt Deininger Klienten bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in einem dynamischen Marktumfeld und einer sich verändernden Arbeitswelt. Durch langjährige Erfahrung und Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit in der Zusammenarbeit hat sich Deininger als vertrauensvoller Partner für nationale und internationale Unternehmen, vom Startup über größere mittelständische Unternehmen und Konzerne, etabliert. Deininger – Frankfurt, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, China, Dubai, Großbritannien, Indien, Polen und USA.

Über Five14

Five14 ist eine Executive-Search-Boutique, die Unternehmen mit Persönlichkeiten verbindet, die Wandel gestalten. Von der digitalen Transformation bis ins KI-Zeitalter identifizieren wir Führungskräfte, die Technologiekompetenz, strategischen Weitblick und kulturelle Führung vereinen.

Klassisches „Post & Pray“-Recruiting greift hier nicht mehr. Five14 steht für eine neue Art der Suche: gezielt, diskret, vernetzt und immer auf Augenhöhe. Unser Team – mehrfach ausgezeichnete Berater mit jahrzehntelanger Erfahrung in Marketing, Vertrieb und Unternehmensführung der Digitalbranche – unterstützt Start-ups, Mittelstand und Konzerne dabei, die Arbeitswelt von morgen aktiv zu gestalten.

Wir besetzen Wirkung, nicht nur Positionen. Als Partner unserer Kunden handeln wir offen, transparent und nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer Personalberatung (BDU). Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind fest in unserer DNA verankert: Seit Gründung arbeiten wir klimaneutral und investieren 14 % unseres Gewinns in soziale Projekte.

Five14 – Executive Search für Führungskräfte, die die Zukunft bewegen.

Über diese Podcast-Produktion

• Das Intro-Voice-Over des Podcasts wurde eingesprochen von Chérine De Bruin.
• Der Podcast "Suits & Sneakers" ist eine TON.EINS Produktion.