45. Dr. Roger Gothmann

Shownotes

45. Dr. Roger Gothmann, Mitgründer und Geschäftsführer von Taxdoo

Wenn Marktführerschaft nicht reicht: Wie Taxdoo sein Geschäftsmodell neu erfindet

Erfolg macht Veränderungen nicht unbedingt leichter. Dr. Roger Gothmann hat sie trotzdem gewagt: Er gab eine Verbeamtung auf Lebenszeit auf, baute mit seinen Mitgründern Taxdoo zu einem führenden Anbieter für Umsatzsteuer-Compliance im E-Commerce auf – und beendete dann ausgerechnet das Geschäft, mit dem das Unternehmen groß geworden war.

Mit den Podcast-Gastgebern Joy Edwin Thanarajah und Harald R. Fortmann spricht er über die Psychologie hinter dieser Entscheidung, über Führung nach dem Wachstum und über Perfektionismus als Stärke und Gefahr. Im Gespräch schildert Roger Gothmann offen, wie das Unternehmen im E-Commerce-Boom der Lockdown-Jahre auf rund 230 Mitarbeitende wuchs und anschließend auf 50 schrumpfte. Er beschreibt, warum sich Mitarbeitende in der Krise nicht allein mit "Goodies" motivieren lassen, wie Gründercoaching und 360-Grad-Feedback die Führungskultur verändert haben und weshalb eine offene Feedbackkultur bei den Gründern selbst beginnen muss.

Da ab Juli 2028 eine EU-Regulierung einen wesentlichen Teil des bisherigen Geschäfts hinfällig macht und KI die Buchhaltung grundlegend verändert, setzt Taxdoo heute auf KI-gestützte, tagesaktuelle Buchhaltung – verbunden mit fachlicher Verantwortung durch Experten. Für Roger Gothmann ist dieser Ansatz „Service as a Software“ der entscheidende Burggraben: Effizienz durch KI, Verantwortung durch Menschen.

Die Inhalte dieser Folge in der Übersicht:

• Freiheit statt Sicherheit: Der Ausstieg aus der Verbeamtung auf Lebenszeit
• Perfektionismus als Wettbewerbsvorteil – und als Gefahr
• Heterogene Gründerteams als Erfolgsfaktor
• Lineares Wachstumsdenken in Boomphasen führt zu Überkapazitäten
• Restrukturierung erfordert konsistente, ehrliche Kommunikation
• Das erfolgreiche Kerngeschäft einstellen, bevor die Regulierung es erzwingt
• Führung nach dem Hype: Konstruktives Feedback statt Goodies
• KI verändert Rollenprofile in Design, Data und Buchhaltung
• Service as a Software: Verantwortung durch Experten als Burggraben
• Steuerberatung im Wandel: Vom Buchen zum Gestalten

Weiterführende Links:

• Dr. Roger Gothmann auf LinkedIn
• Taxdoo Website
• Joy Edwin Thanarajah auf Linkedin
• Harald R. Fortmann auf Linkedin
• Harald R. Fortmann auf Instagram
• Deininger Website
• Five14 Website
• Suits & Sneakers auf Linkedin
• Suits & Sneakers auf Instagram

Über Suits & Sneakers

Suits & Sneakers ist ein Podcast für Entscheiderinnen und Entscheider. Deininger Group CEO Joy Edwin Thanarajah und Harald R. Fortmann, geschäftsführender Gesellschafter der Executive-Search-Beratung Five14 und Vizepräsident des BDU, sprechen mit Führungspersönlichkeiten über die Veränderung von Führung, neue Arbeitswelten, digitale Transformation und Künstliche Intelligenz. Im Mittelpunkt stehen persönliche Erfahrungen im Aufbau und in der Steuerung von Unternehmen – und die Frage, wie Führung in Zeiten technologischen Wandels gelingt.

Über Deininger

Deininger mit Hauptsitz in Frankfurt am Main, ist eine der führenden Executive Search Beratungen in Deutschland und agiert mit einem globalen Netzwerk von Partnern. Seit Gründung 1981 hat sich Deininger auf die Identifizierung und Gewinnung von Spitzenführungskräften für Unternehmen verschiedenster Branchen spezialisiert. Mit Wirtschafts- und Branchenexpertise unterstützt Deininger Klienten bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in einem dynamischen Marktumfeld und einer sich verändernden Arbeitswelt. Durch langjährige Erfahrung und Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit in der Zusammenarbeit hat sich Deininger als vertrauensvoller Partner für nationale und internationale Unternehmen, vom Startup über größere mittelständische Unternehmen und Konzerne, etabliert. Deininger – Frankfurt, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, China, Dubai, Großbritannien, Indien, Polen und USA.

Über Five14

Five14 ist eine Executive-Search-Boutique, die Unternehmen mit Persönlichkeiten verbindet, die Wandel gestalten. Von der digitalen Transformation bis ins KI-Zeitalter identifizieren wir Führungskräfte, die Technologiekompetenz, strategischen Weitblick und kulturelle Führung vereinen.

Klassisches „Post & Pray“-Recruiting greift hier nicht mehr. Five14 steht für eine neue Art der Suche: gezielt, diskret, vernetzt und immer auf Augenhöhe. Unser Team – mehrfach ausgezeichnete Berater mit jahrzehntelanger Erfahrung in Marketing, Vertrieb und Unternehmensführung der Digitalbranche – unterstützt Start-ups, Mittelstand und Konzerne dabei, die Arbeitswelt von morgen aktiv zu gestalten.

Wir besetzen Wirkung, nicht nur Positionen. Als Partner unserer Kunden handeln wir offen, transparent und nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer Personalberatung (BDU). Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind fest in unserer DNA verankert: Seit Gründung arbeiten wir klimaneutral und investieren 14 % unseres Gewinns in soziale Projekte.

Five14 – Executive Search für Führungskräfte, die die Zukunft bewegen.

Über diese Podcast-Produktion

• Das Intro-Voice-Over des Podcasts wurde eingesprochen von Chérine De Bruin.
• Der Podcast "Suits & Sneakers" ist eine TON.EINS Produktion.

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