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Deininger Poland & CEE bei Paneldiskussion Diversity & Inclusion von JDP Drapala

„Suits & Sneakers“ ist der Deininger Podcast für Entscheiderinnen und Entscheider. Wir sprechen mit Führungspersönlichkeiten über Themen wie neue Arbeitswelten, Digitalisierung, die Veränderung von Führung und ihre Erfahrungen im Aufbau und bei der Steuerung von Unternehmen.
20.11.2024
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20.11.2024

Unternehmen legen heute immer mehr Wert auf gleiche Entwicklungs- und Beschäftigungschancen, d.h. auf Vielfalt am Arbeitsplatz. Ist D&I ein Hindernis oder ein Treiber, um Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen? Dieser Frage widmet sich das Panel zu dem Rainer Pauly, Geschäftsführer von Deininger Poland & CEE, am 20. November in Warschau, seine Erfahrung aus mehr als 25 Jahren als Berater vorwiegend mittelständischer Unternehmen aus dem deutschen Sprachraum einbringen wird.

Nach einer anregenden Diskussion bleibt genug Zeit zum Netzwerken. Rainer Pauly freut sich darauf, alte Bekannte und neue Gesichter kennenzulernen und ins Gespräch über aktuelle Trends auf den Arbeitsmärkten in Mittelosteuropa zu kommen.

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OMR 2025
6.5.2025
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7.5.2025

Die OMR zählt zu den größten Events der Online-Marketing- und Digitalbranche Europas: Im Jahr 2024 besuchten mehr als 67.000 Personen das Festival. Zwei Tage voller inspirierender Vorträge, spannender Diskussionen und exklusiver Networking-Möglichkeiten. Und mittendrin: unser geschäftsführende Partner, Harald R. Fortmann, der sich auf einen spannenden Austausch freut.

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Deininger auf der MIPIM - The Global Urban Festival
11.3.2025
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14.3.2025

Die MIPIM zählt zu den weltweit führenden Veranstaltungen zum Thema Immobilien und findet vom 11. bis 14. März 2025 in Cannes statt.

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Suits & Sneakers Executive Lounge - Hamburg
11.2.2025
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Am 11.02.2025 laden wir Vorstände und Geschäftsführer aus der Wirtschaft ein sich mit innovativen Köpfen aus der digitalen Wirtschaft auszutauschen. Ein genussvoller Abend in gediegener Atmosphäre eines französichen Gourmetrestaurants in Hamburg verspricht interessante Gespräche mit bestehenden oder neuen Kontakten im exklusiven Kreis.

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Einen Posten auf der oberen oder mittleren Managementebene neu zu besetzen, ist für Sie kein Tagesgeschäft? Für uns schon.
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