.svg)
Wer nein sagt, muss es begründen können
Das gilt für Führungskräfte und Mitarbeiter aller Hierarchie-Ebenen. Das Bedürfnis, von daheim aus zu arbeiten, wird alle Branchen betreffen, nicht nur die besonders innovativen wie IT oder Pharma. Gerade die hoch qualifizierten Bewerber werden praktikable Homeoffice-Regelungen nachfragen. Manche von ihnen werden die Heimarbeit sogar zur Bedingung für einen Jobwechsel machen. Unternehmen sollten deshalb gut überlegen, wie sie diesem Wunsch nachkommen können. Vor allem sollte, wer nein sagt, diese Weigerung konkret und nachprüfbar begründen. Gemeinplätze („Mannschaften gehören immer zusammen“) helfen nicht weiter.
While the German automotive industry is undergoing profound change, the demand for qualified personnel in the defense industry is increasing. What seems at first glance like an obvious opportunity for the transfer of talent turns out to be a challenging bridge-building process on closer inspection - an interview with Benedikt Douglas about the opportunities and challenges.
Some sectors in Germany are currently under pressure, jobs are being cut and uncertainty is spreading. Not the best time for employer branding? It's not - argues our guest author Markus Kempf-Tschirko, Head of Corporate Marketing & Communications at pilot. You can find the most important employer branding trends for 2025 in this blog post.
Cinema, popcorn, artificial intelligence: AI is the word of the hour - also in marketing. Together with our friends from WongDoody, Infosys' creative agency, we organized a special AI event in the Astor Film Lounge and immersed ourselves in the future of brand communication.